致富思源 富而思进
――记广厦建设集团贵州分公司总经理吴海潮
发布时间:[ 2010-6-10 ]


2003年,建设集团做出“西进发展”的重大决策,组建广厦建设集团贵州分公司。几年来,贵州分公司在总经理吴海潮的带领下取得了很大的经济效益和社会效益,拓展了更宽更广的经营领域,广厦在贵州已经占有相当的市场份额,广厦品牌在贵州已经打响。
广厦在贵州致胜的法宝究竟在哪里?我们可以从以下几方面来看分公司总经理吴海潮自己是怎样做的,又是怎样带领全体员工共同努力的。
自从担任主要领导的那一天起,吴海潮就带领企业干部员工为实现自己的目标奋斗着。他只有一个心愿,那就是企业要加快发展,员工的收入要提高。
“千军易得,一将难求。”当今市场竞争,归根结底就是人才的竞争;对此,吴海潮有着自己的认识。在此思路下,公司出台了《引进项目和项目经理采用奖励制度》,在提高员工整体素质的培养机制上,实施阶段性人才培养战略,充分利用周六下午例会时间对员工进行培训,向他们讲解广厦企业文化,东部发达地区的新思想和新观念,以及必要的技术知识,并加以指导和培养,确保他们能尽快转变观念,有效提高工作效率,与企业同步发展。通过学习让广大员工学以致用,力图发展。
在吴海潮的带领下,贵州分公司获得了经济效益和社会效益双丰收。2005年至今连续五年被控股公司或建设集团评为“先进集体”;2006年贵州分公司贵州民族学院教学楼项目部获浙江省建设建材工会安康杯“优胜班组”及“优胜项目部”荣誉称号;2007年承建的黔南州人民医院综合楼、黔西南州民族职业技术学院农村劳动力培训中心三个项目工程被贵州省建设厅评为“安全文明施工样板工地”;黔南州人民医院医疗综合大楼工程荣获2008年度贵州省“黄果树杯”优质工程称号和中国建筑协会安全分会2008年度“AAA级安全文明标准化诚信工地”称号;2008年承建的遵义市金旭·城上城工程、安顺市龙泉路住宅小区2#楼工程、安顺市环境监测与信息中心工程被评为省级安全文明施工样板工地。公司工会先后被贵阳市总工会评为“贵阳市构建和谐企业先进单位”、被贵阳市南明区总工会评为“合格职工之家”、被贵阳市总工会评为“先进职工小家”、被贵州省总工会评为“模范职工小家”。党总支先后被贵阳市委组织部列为“两新”组织试点单位,被贵阳市南明区花果园街道党工委授予“创支部新业绩示范党支部”荣誉称号,被贵州省委、市委组织部两级授予“五好基层党支部”荣誉称号;吴海潮作为“两新”组织先进单位的代表,在贵阳市“两新”组织党建工作现场会上做经验交流发言、公司党总支书记、工会主席周忠付参加了由贵州省委组织部、省总工会组织召开的“党建带工建、工建促党建”经验交流会并做了经验介绍;中共贵州省委常委、贵阳市委书记李军亲临公司机关考察时,对公司的党建工作给予充分肯定。农民工党员吴忠海当选为贵州省十一届人大代表;农民工张立新被贵州省总工会评为“优秀农民工”,获“全国知识型职工”荣誉称号,并当选第八届南明区政协委员。
“我时常告诫公司管理人员,公司的成就是靠几千农民工一砖一瓦堆砌起来的,善待他们,就是善待企业、善待自己。”
针对公司每年都要使用两三千名农民工的实际,吴海潮深知,如何善待他们,是关系到构建和谐企业和谋求企业、员工共同发展的大事。
在公司宣传栏《广厦建设集团贵州分公司农民工管理办法》中看到“广厦集团贵州分公司的农民工最低工资标准,一般要高于当地最低工资标准百分之二十以上;年终各单位要对农民工的工资进行清算,不得拖欠或克扣;要将工资通过劳务公司直接发放给农民工本人,严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”该办法相关规定不仅有力保障了农民工的合法权益,而且有效地凝聚了人心。几年来,公司所承包的工程合格率均为100%,安全事故发生率控制在规定范围内,有力促进了企业的和谐发展。
目前,按照该办法公司已建立了农民工档案,并与农民工签订了《用工合同》,规定农民工工资必须通过劳务公司委托银行代发,确保农民工工资按时足额发放。各项目部建立了民工学校,对农民工进行思想、法制、安全、技能等方面培训,还因地制宜提供学习娱乐场所和设备,为农民工营造安全、舒适、健康的生产生活环境;同时,各项目部给农民工缴纳《工伤保险》和《意外伤害保险》,切实解除他们的后顾之忧。
吴海潮把关爱农民工、尊重农民工视为构建和谐劳动关系、推进和谐企业建设的一项重要内容,他力主成立了公司农民工管理服务中心,为广大农民工提供信访接待、特困救助和法律援助等服务;建立了保障农民工合法权益长效机制,有力地推动了和谐企业建设。
公司农民工管理服务中心自筹建到正式成立以来,多次为农民工解决了生产生活中的实际困难。农民工管理服务中心已经成为公司广大农民工的“家”,在企业和农民工中架起了“沟通桥”,有效化解了两者之间的矛盾,为稳定职工队伍、推动企业又好又快发展发挥了重要作用。
在公司制定的一系列民主化、人性化管理制度中,吴海潮推出的《总经理信箱》就是一项深得员工认可的好方法。这一举措旨在鼓励员工对公司生产经营献计献策,如果提得好、被采纳、并在工作中取得成效的,不但能在公司全体员工大会上得到表彰,而且还会得到重奖。
除此以外,每逢我国传统节日,各项目部食堂都为农民工组织免费聚餐;遇到员工生日时,都会送上一份礼物和一份诚挚的祝福;对家庭经济确实困难的民工,公司还有一笔专门的援助资金,用以济困扶弱;对考上大学付不起学费的困难民工,公司代缴学费。
贵阳市总工会和南明区总工会领导去公司安顺阿波罗·星远大酒店参观时,特地向几位外来务工人员了解他们的想法,结果得到的回答是:“在广厦工作开心、踏实,老板从来没有把他们当外来务工人员看,大伙都说,在广厦我们得到的不光是工资,还有知识,干得起劲。”
来自毕节的民工王权说:“我到很多建筑工地干过活,我愿意在广厦继续干下去,好好干,多赚点钱。”
对于这些,吴海潮觉得做得还不够,他说,公司决定今后还将进一步加大对农民工的培训力度,同时积极组织公司农民工到兄弟单位进行交流考察学习,从思想上进一步提高广大农民工的认知水平。让我们把农民工管理工作做得更好,为创建和谐社会承担应尽的责任,做出应有的贡献。
“没有社会各界的支持,也就没有公司的今天。作为一名人大代表,我一定要尽好责履好职,为父老乡亲多做实事。” 
在为贵州分公司创造经济效益的同时,吴海潮不忘回报社会,积极参与社会公益事业。多年来,贵州分公司资助贵州教育事业累计达250万元;他个人资助浙江新农村建设15万元;个人资助贫困学生、孤儿若干名,多次帮助空巢老人解决困难,资助现金和实物数万元,同时为贵州省的上千名农民工提供了就业岗位等等;因为这些,吴海潮当选为南明区第十五届人大代表,被花果园街道办事处评选为“感动花果模范人物”,被贵阳市人民政府授予“贵阳市劳动模范”称号,连续几年被贵州省建筑业协会评为贵州省建筑业企业优秀项目经理。
面对各种赞誉,他平静地说:“致富思源,富而思进。我们公司能生存到现在,并且不断发展壮大,从根本上说离不开党和政府的领导以及广大员工的支持,就象鱼离不开水一样。因此,作为一名企业家和人大代表,必须致富不忘回报社会,积极为政府排忧解难,主动给一些弱势群体送去一丝温暖,奉献一片爱心,做一些力所能及的实事。”


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